为加强业务交流，不断提高集团公司党建工作水平、人力资源工作质量，3月4日，集团公司召开党建及人力资源工作交流会，传达学习市委人才工作会议、全市组织工作会议精神，并就近期有关重点工作进行深入交流。集团公司各下属企业党建、人力资源分管领导及部室负责人,集团公司人力资源部（党委办公室）相关人员参加会议。
会议指出，2022年我们将迎来党的二十大胜利召开，2022年也是国企改革三年行动方案的收官之年，是基层党建三年行动计划的第二年，做好今年党的建设、组织工作意义重大，责任重大。集团公司组工和党务工作者要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕市委第十二次党代会部署的干部队伍“三大行动”、基层党建“四项工程”、人才工作“五项计划”，不断推进集团公司党的建设和组织工作提质增效。一是党建工作要增强创新性。围绕“全覆盖、有侧重、抓落实、创品牌”，夯实党建基础，建立集团公司基层党建项目库，推动“一企一品牌”实施党建品牌创优，不断探索企业党组织发挥作用的有效途径。二是政治工作要增强针对性。要推广党史学习教育的好经验、好做法，持续用党的创新理论凝心聚魂；要结合集团公司各项改革改制发展工作，把握正确舆论导向，以人为本，深化教育，求实创新。三是人事工作要增强原则性。组工干部要按照“政治上绝对可靠，对党绝对忠诚”要求，加强党性修养；要努力钻研业务，成为本职工作的行家里手；要提高创新能力，善于发现和总结工作中取得的经验，并提炼升华为规律性的认识，通过理论创新不断推动工作创新。
会上，与会人员就2021年度工资总额清算、2022年度绩效考核、基层党建项目库等工作进行了交流讨论。